(推荐)工会规章制度14篇

(推荐)工会规章制度14篇

　　在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的工会规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　工会规章制度 篇1

　　1、学校工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、教育四项职能。发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。

　　2、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。

　　3、坚持会议制度，每年召开1-2次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作总结，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。

　　4、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。

　　5、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。

　　6、协助学校解决职工的'困难问题，校工会建立联系职工制度和职工救助回访制度，工会干部每月要找职工谈话1-2次，适当走访困难职工家庭，每年慰问病、残、离退休职工，及时了解职工的正常生活，确保职工的身心健康。

　　7、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。

　　8、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。

　　9、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。

　　工会规章制度 篇2

　　工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的.，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。

　　一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。

二、工会常规工作

　　1、基层工会组织建设。

　　2、教职工宣传教育工作。

　　3、教职工中女工工作。

　　4、组织教职工开展文体活动。

　　5、教职工社团组织建设和管理。

　　6、职工福利和工会经费的管理工作。

　　三、教代会工作

　　1、组织筹备召开教代会。

　　2、根据教代会主席团的要求，做好相关工作。

　　3、协助提案工作委员会做好教代会提案工作。

　　四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。

　　五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。

　　六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。

　　七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。

　　八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。

　　工会规章制度 篇3

　　为充分发挥班级大学生素质拓展学分考核小组（以下简称班级考核小组）在班级中的指导作用，结合学校、学院的相关文件精神，以提高学生素质、推进班级文化建设为奋斗目标，依据《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》主要精神，特制定此规章制度：

　　第一条班级以自然班为基本单位，是组织教学和管理的最基本单位。各班级均应成立班级考核小组。班级考核小组是班级团学工作的负责者，受院大学生素质拓展工作部（以下简称院素拓部）领导。

　　第二条班级考核小组一般为6—10人，由班级团支书组建，组员包括：团支书、组织委员、宣传委员、非班干学生代表。团支书任班级考核小组组长。

　　第三条班级考核小组各成员均由班级投票选举产生（一年级新生班级考核小组成员可由班主任根据实际情况指定，一学期后改选），任期一般为一年，可连任。

　　第四条建立健全正常的班级考核小组例会制度，可根据条件安排特定时间地点召开班级考核小组例会，并有专人对会议进行记录，定时整理会议记录并总结前期工作经验。

　　第五条班级考核小组内部成员需相互支持相互监督。

　　第六条班级考核小组日常工作：

　　（一）在院团总支的领导下，用马克思主义、、邓小平理论与“三个代表”重要思想教育、武装自己，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针。

　　（二）认真完成院团总支、院素拓部交给的各项任务，具体项目考核、素质拓展活动方面的工作参照《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》进行实施。

　　（三）积极关注院团学、院素拓部工作动态，准确向班级同学传达相关信息，并能就相关状况提出一些切实可行的解决办法，配合院团总支更好地做好院团学工作；同时也能向院素拓部反应相关院素拓部工作的影响情况。

　　（四）要想求得发展，就要有坚实的基础，而班级同学都是班级考核小组最坚实的基础，应充分发挥所有同学的特长、潜力。培养大家的参与意识，发掘创新精神，加强组织纪律性的传输，提高工作的实效性，使班级考核小组工作更好地发展。

　　(五)加强与学院内其他班级考核小组的工作联系，积极合作，相互学习、帮助，在使班

　　级考核小组不断进步的同时，也使全院班级考核小组间建立了共同工作、共同发展的目标。

　　第七条班级考核小组成员职责：

　　（一）团支书：

　　1、负责班级考核小组的全面工作，并结合实际制定出班级考核小组的工作计划，及时向院素拓部汇报，取得支持和帮助。

　　2、定期召开班级考核小组例会，分析讨论阶段性工作，传达和报告院素拓部的工作情况，提出今后的工作意见，团结班级考核小组成员共同开展好各项活动。

　　3、检查、评估工作计划的执行情况，善于发现问题并及时解决。

　　4、坚持民主集中制的.原则，遇事多与其他成员商量。

　　（二）组织委员：

　　1、协助团支书组织好班级考核小组，抓好班级考核小组的内部建设，做好班级考核小组内的各项工作、会议的记录。

　　2、总结内部建设的经验，督促帮助班级考核小组开展工作，落实纪律，执行班级考核小组的决议。

　　3、做好相应的班级素质拓展活动的具体全面的策划或方案。

　　（三）宣传委员：

　　1、积极组织开展适合班级同学特点的积极向上的校园文化活动，寓素质拓展教育于活动之中，丰富班级的文化生活。

　　2、协助团支书规划组织好理论的学习工作，并做好学习活动记录。

　　（四）非班干成员：

　　1、积极配合团支书、组织委员、宣传委员的工作，善于提出有建设性的可行建议。

　　2、对团支书、组织委员、宣传委员的工作代表班级做好监督。

　　3、班级合作小组规章制度

　　工会规章制度 篇4

　　xx市第四幼儿园为了更好的规范园内工作，进一步推动幼儿园建设，构建和谐校园，不断完善管理体系，保障教职工参与管理监督权利，推进师德师风建设，幼儿园在20xx年下半年成立了工会组织，拟定了工会小组成员。20xx年11月7日，工会召开了第一次会议，会议的主要内容有：

　　一、工会成员及主要职责

　　二、工会工作、学习、活动制度

　　三、工会工作计划

　　四、工会经费使用的规定

　　五、教职员工体检、生日祝贺、、慰问实施原则

　　一、宣城市第四幼儿园工会成员及主要职责

　　宣城市第四幼儿园工会员会设主席一人，副主席一人、女工一人，下设工会小组长两名。成员如下：

　　姓名：盛xx

　　职务：工会主席

　　负责工作内容：全面领导、负责本园工会工作。

　　姓名：杨xx

　　职务：工会副主席

　　负责工作内容：慰问探望（教职员工家庭受到意外伤害、生病住院、家庭变故等）。

　　姓名：王xx

　　职务：工会女工

　　负责工作内容：工会组织教师庆生活动，教职员工体检，教职员工保险。

　　姓名：张xx

　　职务：工会小组长

　　负责工作内容：工会组织的教师节日庆祝活动，听取教职工的想法，向园领导映教职工的意见及福利发放。

　　姓名：xx

　　职务：工会小组长

　　负责工作内容：组织教职工的学习，调解教职工之间的矛盾。

　　二、xx市第四幼儿园工会工作制度

　　为更好地规范工会工作，进一步推进幼儿园建设，构建和谐校园，保障教职工参与幼儿园管理和监督的权利，制定本制度。

　　（一）、本园工会每月至少召开一次工会员会全体员会议，学习有关政策法规，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　（二）、本园工会员会实行主席负责制，对园内存在的问题提交工会员会经集体讨论作出建议；自觉接受本园党组织的领导，对工会作出的建议应及时向本园领导汇报。

　　（三）、建立健全工会各项工作制度，及时制定本园工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　（四）、对教职工进行思想教育和教师职业道德教育，组织教职工开展一系列的积极向上、创新的.活动。

　　（五）、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促幼儿园行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工的福利事业；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　（六）、与本园行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　（七）、收好、管好、用好工会经费，定期向教职工公布，接受区教育工会和本园领导的审查监督。

　　（八）、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　工会规章制度 篇5

　　全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动广阔教职工乐观性与制造性，增加教职工分散力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：

　　一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，争论通过教职工生活福利等方案。

　　二、教代会闭幕之后，对大会作出打算、决议，工会委员会必需仔细贯彻执行。

　　三、为了保证校长负责制顺当推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓舞教职工对学校工作参政议政。

　　四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等状况。

　　五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、争论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。

　　六、落实教代会代表，深化到班级组、教研组、办公室，准时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。

　　工会规章制度 篇6

　　一、工会工作职责

　　1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

　　2、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条件。

　　3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

　　4、组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研究活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

　　5、对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。

　　6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。

　　7、维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。

　　8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　9、协助学校关工委和红十字工作。

　　10、协助学校抓好教职工的计划生育工作。

　　二、工会主席职责

　　1、决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划。

　　2、制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。

　　3、组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。

　　4、监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引导。

　　5、选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。

　　6、协助学校红十字、关工委做好工作。

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定。

　　1、本校正式教职工有权享受福利待遇。

　　2、教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。

　　3、教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助3000元。

　　4、教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。

　　5、教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。

　　6、教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品进行慰问。

　　7、学校定期组织全校教职工到医院体检。

　　四、教代会制度

　　教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。

　　1、教代会职权：

　　⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；

　　⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；

　　⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。

　　2、教代会代表：

　　⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件：

　　a、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；

　　b、掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管理活动；

　　c、遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；

　　d、热心为教职工办事，作风正派，公正公道；

　　e、密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；

　　f、遵章守纪，胜任并做好本职工作。

　　⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生；

　　⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分布；

　　⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补；

　　⑸代表对选举单位的教职工负责。

　　3、组织制度：

　　⑴教代会3至5年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或教职工大会；

　　⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；

　　⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的提议，可召开临时会议。

　　⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；

　　⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的`制度或方案的表决均采用无记名投票方式；

　　⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；

　　⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；

　　⑻召开教代会所需经费，由学校提供。

　　4、工作机构：

　　⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担：

　　a、运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利；

　　b、负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；

　　c、发动群众广泛征集提案；

　　d、提出大会主席团人选建议；

　　e、做好大会期间的组织工作；

　　f、组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。

　　⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；

　　⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。

　　5、本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。

　　工会规章制度 篇7

　　一、组织委员职责

　　1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

　　2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

　　3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

　　4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

　　二、财务委员职责

　　1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

　　2、坚持按章程办事，认真做好会费的.拨、交，按时公布帐目。

　　3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

　　4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

　　三、生产、安全、技协委员职责

　　1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

　　2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

　　3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

　　4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

　　四、文体、生活委员职责

　　1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

　　2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

　　3、办理职工困难补助手续。

　　工会规章制度 篇8

　　为了深化课堂教学改革，充分挖掘合作小组的潜能，我校从20xx年起，实行了小组合作学习与日常表现一体化管理，对小组成员进行捆绑式评价，努力把合作小组建成为一个有效学习的组织、有效管理的团队，以此为突破口，提高我校教育教学质量，现就一些尝试整理如下。

　　一、小组编排

　　1、分组原则。遵循“异质编组、组间平行”的基本编组原则，对全班学生进行分组。分组时，教师充分考虑学生的知识基础、能力高低、心理素质、年龄性别等因素，进行差异组合。

　　二是实行“基本均衡，公平分组”。小组之间成绩基本均衡，克服差生集中在某一小组，便于小组之间公平竞争，提高学生的竞争需求。

　　2、人员分工。小组人数一般以6人为宜，小组成员基本稳定，每个学期可以根据学情变化进行2～3次的适当微调。组内设小组长一名，负责小组的合作学习和日常管理。在小组中，人人都是学习的主体，管理的主人，可设置纪检员、卫生员、联络员，也可实行轮流负责办法，让每个学生有锻炼的机会。

　　二、小组文化

　　1、起好组名。各小组均创设了富有个性、积极向上的组名，响亮而有感召力，以表达全组同学的理想或誓言，也有的直接以小组长的名字为组名，提高小组长的权威性和责任感。

　　2.形成组训。合作小组成员通过讨论，选择名言、警句、格言，形成自己的组训。高年级的同学还一起斟酌，自我设计激励性的'组训，有效激发了小组成员的进取心，增强了合作小组的凝聚力。

　　3、确定组规。小组成员按照校规和班级公约，自主制定自己组的组规，就学习、纪律、卫生等形成规范，大家讨论、共同制定、互相监督、全员执行，用组规增强各成员的自律意识和自我管理意识。

　　4、制作组牌。在班主任老师的指导下，各合作小组均制作小组标志牌，将各小组创设的组名，形成的组训，制定的组规编辑整理，制作精美，让其提醒和激励学生努力学习，积极进取。

　　5、展示空间。每一教室都有前后两块黑板，黑板按小组划分展示区，作为小组课堂书写展示使用，同时把小组的突出成绩进行表彰性展示记录，让学生看到荣誉和成绩，从而增强荣誉感、幸福感。

　　6、活动文化。学校要求每一班级坚持在小组间，或小组内开展丰富多彩的各类校内外活动，以活动丰富学生生活，更重要的是提高小组的凝聚力，增强学生主人翁的责任感和自律意识。

　　7、组长职责。学校德育处制定了《合作小组组长职责》，明确小组长干什么和怎样干，以校还组织了小组长培训，提高其履职能力，让其成为小组活动的灵魂，做教师的得力助手。

　　工会规章制度 篇9

　　一、总则

　　1.1依据《中华人民共和国工会法》及其他法律法规，本工会制定工会章程，并自觉接受统一领导和监督。

　　1.2工会是劳动者自愿参加、代表劳动者权益、维护劳动者合法权益、促进社会进步的群众性组织。

　　1.3工会是劳动者可自愿参加的组织，任何企业、事业单位、社会团体都不得限制、妨碍、阻挠劳动者加入工会，不得因劳动者加入工会而进行不公正待遇。

　　1.4工会依据工会会员会议的决定，代表会员与企业和政府等有关部门协商、签订、执行劳动合同、商定劳动报酬待遇和福利、参与制定管理规定和劳动保护措施等事项。

　　1.5工会的经费来源包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款及其他合法收入。

　　二、组织机构

　　2.1工会的最高权力机构是工会会员大会。工会会员大会每三年召开一次。由全体工会会员代表组成，代表名额按照工会会员总数的比例确定。

　　2.2工会的常设机构为工会委员会，由工会会员大会选举产生，负责工会的常规工作以及会员大会决定的事项的执行。

　　2.3工会委员会设立专项委员会和工作小组，根据需要开展有关工作。

　　2.4工会委员会具有独立的法人资格和经济管理权。

　　三、会员权利和义务

　　3.1工会会员享有以下权利：

　　（1）参加工会会员大会，按照规定行使表决权；

　　（2）选举和被选举权；

　　（3）参加工会组织的各种活动；

　　（4）按规定享受工会提供的各种服务；

　　（5）提出对工会委员会的建议和意见；

　　（6）依法参与劳动争议调解、仲裁和法律诉讼。

　　3.2工会会员有下列义务：

　　（1）切实履行劳动合同中的义务，各方面协调合作，共同努力完成生产任务；

　　（2）严格遵守企业和工会的各项规定，维护企业和工会的正常秩序；

　　（3）认同和支持工会的工作方针和政策，积极参加工会组织的各项活动；

　　（4）交纳工会会费，并按规定许可工会代表行使有关权利；

　　（5）维护劳动者的合法权益，以实际行动支持和参与工会的各项工作。

　　四、工会经费

　　4.1工会经费按年度收支计划执行，由工会委员会负责管理。

　　4.2工会经费的收入主要包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款等。

　　4.3工会经费的支出主要用于劳动保护、服务和管理费用等。

　　4.4工会委员会应当报告和公开工会经费的收支情况，接受监督。

　　五、工会章程的修改和解释

　　5.1工会章程的修改由工会会员大会决定，应当根据实际情况的'需要，在工会会员大会召开前，提前至少十五天通知所有会员，向会员听取意见后进行修改。

　　5.2若工会委员会对工会章程的解释有争议，应当报请工会会员大会做出决定。

　　5.3工会章程与有关法律、法规不一致的部分，以有关法律、法规为准。

　　六、附则

　　6.1本章程由工会委员会根据实际情况制定，经工会会员大会审核通过后生效。

　　6.2本章程解释权归工会委员会。

　　6.3本章程所称“工会”即指本单位工会。

　　本工会章程系本工会遵循《中华人民共和国工会法》等法律法规制定，旨在规范工会组织的运作、加强工会服务职工、维护职工权益及其他职能，防止权利的侵犯、职责交互影响，是本工会按法律规定和工作实际制定的有约束力的章程。本章程一经通过，工会成员应严格遵守。

　　工会规章制度 篇10

　　工会劳动纪律制度为严肃劳动纪律，增强工作实效性，特制订此制度。

　　1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。

　　3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。

　　4、严禁在班中喝酒，打扑克、打麻将、下象棋及进行其它与工作无关的事项。工作期间脱岗到工会周边或其它地方打麻将、玩扑克，一经发现，立即停止工作。

　　5、无事不得乱窜办公室及在走廊内大声喧哗。

　　6、值班值宿人员要严守岗位，对脱岗人员按矿有关规定执行。

　　7、成立劳动纪律检查小组组长：王成员：刘翟职责：负责劳动纪律检查。对于违反以上规定的.，根据平时掌握情况，将直接与工会的各种奖励及年末矿下发的各种奖励直接挂钩进行奖惩。

年九月十三日

　　工会规章制度 篇11

　　一、仔细贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

　　二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。

　　三、年底准时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。

　　四、依据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席作为法人代表是工会财务管理的`第一责任人，工会会计是直接责任人。

　　五、站工会财务必需自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支状况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。

　　六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用状况提出看法和质疑。

　　七、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

　　八、开支要有方案，否则不予报销。借款外出选购，需经主席批准，准时报帐。

　　九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。

　　十、按季度做好资金平衡表。

　　十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律爱护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。

　　十二、依据特殊工作需要，准时供应有关资料。

　　工会规章制度 篇12

　　1、值班工作人员要尽职尽责，保护好幼儿园财产。值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导或打110。

　　2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班(并报领导及带班教师批准)。保证幼儿园通讯畅通无阻。

　　3、值班人员如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。

　　4、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。吸烟人员要注意安全，严防火灾。

　　5、值班人员应该保持值班室的'清洁卫生，每次值班结束要将办公室打扫干净，收拾整齐所有的物品，

　　6、保证大门口前每天清扫，做到干净整洁。

　　7、每天检查幼儿园水、电情况，发现问题及时处理。

　　8、妥善处理突发事件，当天事情当天处理，事事有着落。

　　9、每天必须巡视各活动室，以便及时发现失盗等情况。

　　10、值班人员不按以上要求去做，造成幼儿园财产损失的，幼儿园要追究当事人的责任。

　　工会规章制度 篇13

　　第一章总则

　　1.为了规范学校工会的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的合理、有效的使用，使工会在学校改革、稳定、和谐、发展的大局中，更好地担负起自身的各项基本职能。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会法》和县教育工会有关规定，结合学校工会实际，特制定本制度。

　　2.学校工会财务管理工作是在校工会主席直接领导下，依据国家的有关法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财、规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全有效，保障校工会的各项活动正常开展。

　　3.工会财务管理主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金、合理编制工会预算，对预算执行过程中进行控制和管理，合理配置资源，保证工会在事业活动经费的合理，合法和有效性。

　　4.学校工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。

　　第二章管理机构及职责

　　5.工会财务实行“统一领导，集体管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制，超出500元权限及其他工会重大决策，重大投资事项需工会委员会讨论，同意后报请主管校领导和上级工会批准后，方能执行。

　　6.学校工会必需设置独立会计帐户，担任财务工作人员，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。

　　第三章工会预算管理

　　7.工会根据本年度的工作规划，任务及重大活动、项目，在分析上年预算执行情况的基础上合理、全面的编制工会年度财务收支计划。

　　8.工会应坚持“量入为出，收支平衡”的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。

　　9.工会年度预算应由学校工会委员会集体讨论后共同审定。

　　10.工会财务不得编制赤字预算。

　　如要调整预算或遇特殊情况需追加预算时，须经工会委员会集体讨论报学校分管领导，同时上报县教育工会审核批准后方可追加。

　　第四章工会收入管理

　　11.会费收入，工会会员每年按本人工资额（包括岗位工资和薪级工资）的0.5%向工会组织缴纳的会员费，学校工会每年初按行政转来的会费数额入帐，工会用来开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。

　　12.上级补助收入，是上级工会拔入的指定项目收入，如建设“教工之家”购买文体设备等项目内容。

　　13.行政补助收入，是学校行政给予工会的补助款，包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用。

　　14.其他收入，是上述规定以外的各项收入。如：投资收益，捐赠收入、利息收入等等，其他各项收入必须符合国家规定的各项收费标准，范围并使用规定的合法票据。

　　第五章工会支出管理

　　15.会员活动费，是工会开展群众性的活动和会员特殊困难补助的费用，要做到面向广大会员，不能用于职工福利补贴，会费原则上应合理安排，当年无赤字，无结余。

　　16.职工活动费是工会开展教育、文体、宣传等活动费用，对发放的有关纪念品应予以登记造册和签收。

　　17.工会业务费，用于工会职能，自身建设和开展业务等方面的费用，主要由工会干部培训费、工代会、经审会等各项会议费，工会干部探望病人，帮困补助以及其他专项费用构成。工会应对困难教职工的.关心、照顾落实到位，掌握好帮困政策和补助标准。

　　18.其他支出，是指工会其他活动的支出。

　　第六章现金与支票的管理

　　19.严格遵守《现金管理条例》，控制好库存现金，帐面余额每季度与银行帐户对帐单进行核对，使帐面余额与银行对帐单的余额按规定调节后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必须使用支票。在支付现金时，必须由收款人本人签字。

　　21.工会在组织会员外出活动时，如确需要备用现金时，必须经工会主席批准后办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。

　　22.在领用支票时，须经工会主席同意后方可将支票交给经办人员，财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有关单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致。

　　第七章财务稽核管理

　　23.学校工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责：

　　出纳员职责：

　　1）办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核人员审核签章的收付凭证，经工会主席审批后，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经学校工会委员会集体审核签章。

　　2）库存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库金，更不得任意挪用现金。

　　3）严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期、规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期末用的空白转帐支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。

　　4）保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。

　　5）保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，政治权利按照规定用途使用。但签发支票使用的各种印章，不得全部交出纳一人保管。

　　6）对于空白收据和空白支票必须政治权利管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。

　　7）出纳员根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，根据记账凭证分别登记现金日记账和银行日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末到账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空白支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

　　8）出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

　　会计职责：

　　1）制定本单位的各项会计制度，并监督贯彻执行。组织制定基层学校工会财务收、支计划、开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。

　　2）定期分析工会经费预算完成情况，收、管、用好工会经费，做到手续完全，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按照报账。

　　3）会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项差错，退回出纳人员重新填制。

　　4）会计人员根据正确的记账凭证登记“基层工会经费收支日记总账”（账表联用报告表），同时与出纳日记账和银行日记账也应核对相符。

　　5）会计人员应当定期对库存现金进行抽查。实地盘点库存现金时，出观众人员必须在场，盘点结果应与库存日记账相符。

　　6）会计人员应当对每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。

　　7）审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。

　　24.经审员每季对会计报表进行审查。

　　25.会计、出纳分工明确，各负其责，工会主席财务印章专人保管。

　　26.工会主席应对报送的财务报表合法性、真实性，有效性承担法律责任。

　　第八章财务档案管理

　　27.加强会计档案的科学管理工作，会计档案是指会计凭证，会计账薄和会计报表等会计核算专业资料，因此反映和记录学校工会经济活动，经过会计核算的各种凭证账薄和报表均属会计档案范围。

　　28.会计人员应对本单位的各种会计凭证，会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和主要经济合同等、会计资料、定期收集、审查核对、整理成卷、编制目录、装订成册、并送校档案室保管、保管年限为15年，到期按档案销毁要求操作处理。

　　29.调阅本单位工会会计档案要经学校工会主席和会计主管人员同意一般不得将档案携带外出，如需要复印，要经学校领导同意。

　　第九章财务监督

　　30.工会财务管理应严格执行学校工会制定的内部控制制度，自觉接受学校工会经审员的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。

　　31.工会可以按照规定程序提请学校行政领导和上级工会对本级财务的审计监督。

　　32.健全工会主席离任审计制度。

　　第十章附则

　　33.本制度适用于赵川中学工会。

　　34.如有不明确之处，以上级教育工会财务管理制度为准。

　　35.本制度由学校工会负责解释。

　　工会规章制度 篇14

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的`民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活